按照我国《劳动法》相关规定，工龄是按照参加工作之日起计算的，为了更好的考察入职人员是否符合岗位要求，每个用人单位都规定了试用期限，最短的三个月，最长的一年。也有六个月、九个月的，但无论用人单位用人试用期限多长，都不会影响工龄的计算。
所以，三个月试用期是计量工龄的。
在试用期三个月没有签订劳动用工合同及缴纳社会养老保险、医保金是不计入工龄的，只有是通过三个月的试用期再经过考核，企业与你签订了劳动用工合同，缴纳社会养老保险金和医保金开始计算工龄，待达到法定退休年龄，可以领取退休养老金。
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